Del 23 al 25 d’octubre, més de 300 directius i responsables de gestió de persones, igualtat, formació i prevenció de riscos laborals del sector salut i social s’han reunit a Santa Cruz de Tenerife per abordar els reptes clau del sector. La trobada ha posat el focus en polítiques amb perspectiva de gènere i igualtat, el benestar emocional del personal, lideratge motivador, experiències d’èxit en atenció primària i estratègies per a la retenció del talent.
Més de 50 representants d’entitats associades a La Unió i d’Unió Consorci Formació han participat compartint bones pràctiques i experiències que impulsen els avenços i innovacions per la millora de la gestió de persones i la detecció de problemàtiques futures.
Ponències dels associats:
- Creació d’un pla de formació i sensibilització per reduir els accidents laborals derivats de la mala execució de les mobilitzacions i transferències de pacients. Objectius, metodologia i resultats. (Althaia, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa)
- Igualtat i equitat en salut. Maximitzant l’impacte de la formació en igualtat per a un present inclusiu i equitatiu (Fundació Puigvert)
- Impulsant el lideratge col·lectiu per afrontar els reptes de futur d’un hospital en creixement (Fundació Privada Hospital Asil de Granollers)
- Evolució d’un programa d’atracció i fidelització de talent jove d’infermeria en un hospital universitari de referència (Fundació Privada Hospital Asil de Granollers)
- “TU SI QUE SAS” una manera de reconèixer els/les companys/es (Sant Andreu Salut)
- Implementació del Business Partner en l’àmbit sanitari (Xarxa Santa Tecla)
Pòsters dels associats:
- Digitalització de la sol·licitud de Carrera Professional i de les convocatòries internes de llocs de treball (Xarxa Santa Tecla)
- Nous reptes en l’elaboració del quart pla d’igualtat d’una organització multicèntrica (Institut Català d’Oncologia – ICO)
- Percepció del nivell d’igualtat de tracte i oportunitats entre professionals a l’ICO (Institut Català d’Oncologia – ICO)
- Transformació organitzacional a través d’un Pla d’Acció centrat en les Persones (Fundació Sanitària Mollet)
La comunicació “Evolució d’un programa d’atracció i fidelització del talent jove en infermeria en un hospital de referència”, presentada per l’Hospital General de Granollers va ser la presentació guanyadora de la categoria Recursos Humans, desenvolupament professionals i gestió de persones.
Des d’UCF va tenir una presència destacada amb 8 ponències entre les que destaca la d’Òscar Dalmau a la taula ‘Igualdad y bienestar. Retos. Buenas prácticas de cuidado al profesional. Retos para mejorar el clima laboral. Abordaje de los conflictos interpersonales’. Òscar Dalmau va presentar una dinàmica, a partir d’un joc de cartes, Management Colors®, dirigida a millorar la tasca dels líders, centrant l’atenció en el COM fer-ho (i no tant en el QUÈ) i amb l’objectiu d’ajudar el professional a buscar estratègies de millora en la seva tasca professional de manera que, al final, cada líder, obtingui un resultat personalitzat per atendre les seves necessitats de millora.
Per part d’UCF, també es van presentar diverses ponències que es detallen a continuació:
- WE MOVE: Web y Moodle con visión estratégica, presentat per Sara Artells, coordinadora d’aprenentatge d’UCF.
- Igualdad y equidad en salud. Maximizando el impacto de la formación en igualdad para un presente inclusivo y equitativo, presentat per Àngela Ruiz, responsable de projectes d’UCF.
- MOVIDA: Modelo vivencial de aprendizaje para el desarrollo de competencias del talento femenino, presentat per Glòria Serrano, responsable de projectes d’UCF.
- Eutanasia – Experiencia práctica: cómo pasar de la legislación a la práctica y despliegue formativo en territorio, presentat per Glòria Serrano, responsable de projectes d’UCF.
- Mejora de procesos asistenciales y gestión de la demanda en atención primaria. Formar profesionales mediante simuladores y gamificación es possible, presentat per Samuel Cerqueira, de l’equip de Disseny d’experiències d’aprenentatge.
- Líderes eficaces, un mapa para guiar la eficacia y el desarrollo, presentat per Esther Pérez, responsable de projectes d’UCF.